ストレスマネジメント研修

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ストレスマネジメント研修

人事労務研修
 Semina of
 Personnel Management

ストレスマネジメント研修

ストレスマネジメント研修の目的

ストレスマネジメント研修の目的は、労務管理におけるストレスマネジメン トの重要性を認識して、セクハラ・パワハラなどの対策も含めて、社員の ストレスをコントロールする方法を学んでいただくことです。いまや企業に とってストレスマネジメントは、業績に大きな影響を与える、避けて通るこ とのできない重要な問題です。

ストレスマネジメント研修イメージ

対象となる受講者

人事労務管理に携わる社員

研修に要する日数

1日コース

ストレスマネジメント研修の主な内容

研修の内容と手法(1日コース例)


1.労務管理におけるストレスマネジメント

  • (1)ストレスは労務管理の重要課題
  • (2)長期休職者が増大する傾向にある
  • (3)社員の健康問題がクローズアップされている

2.セクハラ・パワハラによるストレスの増大

  • (1)セクシャルハラスメントの正しい理解と対策
  • (2)パワーハラスメントの正しい理解と対策
  • (3)就業規則への記載と社内ルールの徹底

3.ストレスマネジメントの実践

  • (1) ストレス発生要因の分析
  • (2)ヘルスケアによるストレスマネジメント
  • (3)職場ぐるみでのストレスマネジメント
講義

ストレスマネジメントに関するグループワーク

  • ・ストレス要因の分析
  • ・ストレス要因に関する課題抽出
  • ・ストレスマネジメントの改善策を作成
討議

上記討議結果に対する講師によるコメント

  • ・良い点・悪い点の明確な指摘
  • ・改善ポイントを具体的にアドバイス
  • ・疑問点に対する質疑応答
発表
研修のまとめ 講義

※上記は概要ですので、実際の研修では、貴社と詳細なお打ち合わせをした上で、
   貴社に適した研修カリキュラムをご提案いたします。お気軽にお問合わせ下さい。


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