採用面接研修

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採用面接研修

人事労務研修
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 Personnel Management

採用面接研修

採用面接研修の目的

採用面接研修の目的は、採用面接を担当する人に、応募者に対する面接 スキルを高めていただくことです。採用面接では、言ってはいけない事項 がありますので、まずそれを守ること。そして、短時間でいかに相手の本 質を理解できるような的確な質問をするかが大切です。企業の将来を担う 人材を確実に確保できるような面接をしていただきたいと考えております。

採用面接研修イメージ

対象となる受講者

人事労務管理に携わる社員

研修に要する日数

1日コース

採用面接研修の主な内容

研修の内容と手法(1日コース例)


1.採用面接でやってはいけない事項

  • (1)法律で禁止されていること
  • (2)就職差別につながること
  • (3)募集要項と相違すること

2.採用面接の手順

  • (1)面接に適した環境の準備
  • (2)面接開始時の留意点
  • (3)面接の適切な進め方
  • (4)面接終了時の留意点

3.採用面接で応募者を見抜くスキル

  • (1)採否の判断基準の明確化
  • (2)面接で行うべき主な質問
  • (3)応答からの判断ポイント
講義

採用面接のロールプレイング

  • ・ケーススタディの説明
  • ・採用面接のロールプレイング
  • ・参加者の相互評価
訓練

上記訓練結果に対する講師によるコメント

  • ・良い点・悪い点の明確な指摘
  • ・改善ポイントを具体的にアドバイス
  • ・疑問点に対する質疑応答
発表
研修のまとめ 講義

※上記は概要ですので、実際の研修では、貴社と詳細なお打ち合わせをした上で、
   貴社に適した研修カリキュラムをご提案いたします。お気軽にお問合わせ下さい。


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