労務管理研修

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人事労務研修
 Semina of
 Personnel Management

労務管理研修

労務管理研修の目的

労務管理研修は、人事労務管理をする上で、最低限知っておかなけれ ばならない労働基準法の実務ポイントを解説するものです。普段はあまり 意識していなくても、いざとラブブルが起きたら、大変なことになります。 最初に労働基準法の知識があれば、簡単に予防できる事項も多いのです。 この研修は、弁護士、社会保険労務士などの専門家が担当します。

労務管理研修イメージ

対象となる受講者

人事労務管理に携わる社員

研修に要する日数

1日コースから3日間コース

労務管理研修の主な内容

研修の内容と手法(1日コース例)


1.労働基準法の概要を理解する

  • (1)労働基準法の沿革
  • (2)労働基準法の全体像
  • (3)労働基準法の最新改正ポイント

2.募集から雇用までのルール

  • (1)募集・採用のルール
  • (2)労働契約のルール
  • (3)内定のルール
  • (1)試用期間のルール
  • (2)賃金支払いのルール
  • (3)女性・年少者保護のルール

2.雇用から退職までのルール

  • (1)労働時間のルール
  • (2)休日のルール
  • (3)休暇のルール
  • (1)解雇のルール
  • (2)退職のルール
講義

労務管理に関するグループワーク

  • ・労務管理の現状分析
  • ・労務管理の課題抽出
  • ・労務管理の改善策を検討
討議

上記討議結果の発表と講師によるコメント

  • ・良い点・悪い点の明確な指摘
  • ・改善ポイントを具体的にアドバイス
  • ・疑問点に対する質疑応答
発表
研修のまとめ 講義

※上記は概要ですので、実際の研修では、貴社と詳細なお打ち合わせをした上で、
   貴社に適した研修カリキュラムをご提案いたします。お気軽にお問合わせ下さい。


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