女性社員研修の注意点10

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女性社員研修の注意点10

女性社員研修の注意点

女性社員研修の注意点10

上司は、女性社員からいったん信頼を失うと管理不能に陥り、信頼回復す るのは相当に困難です。日頃から女性社員の良き相談相手になり、信頼 を得られる関係づくりに努めましょう。女性社員研修を実施する際に、注意 するべき50ポイント(その10)46〜50についてご説明します。

46.女性社員の同僚の陰口を言わないことです

普段から困っていると、ついその場にいない女性社員に対する愚痴をこ ぼしてしまいそうになります。「君と同期の○○さんには、いつも困って いるんだよ」などです。いない人の陰口は厳禁です。

47.女性社員の信頼を失うと管理不能になります

女性社員から相談を持ちかけられたときに、その対応を誤ると、一気に 信頼を失います。いったんこの上司はだめだと思われたら、どのような 管理手法を用いようと、管理不能に陥る可能性が高いです。

48.女性社員の良き相談相手になることです

女性社員からの信頼を勝ち取るためには、女性社員の良き相談相手になる ことです。話を親身に聴いてくれて、適切なアドバイスをしてくれる上司に 信頼を寄せます。信頼関係ができると、仕事も円滑に進みます。

49.女性社員には言葉だけの対応は通用しません

女性社員の心を捉えようとして、最近のファッションの話題や、グルメの 話題などを集めて、話す上司がいます。これだけでは、信頼を得ること はできません。女性社員は仕事ができる上司を評価するからです。

50.女性社員は段階的に育成します

女性社員にいきなり難しい仕事を与えると拒否反応を起こすことがありま す。段階的に難しい仕事に移行していくことが大切です。自信を持た せれば、難しい大きな仕事もやり遂げることが可能です。

※社員研修の講師派遣について、お気軽にお問合わせください。


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